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No Union No Rights Tシャツ販売します!

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 関西学院大学雇止め解雇事件報告会も近づいてまいりました。

 当日会場では、グッズ販売を行います。
数年越しでようやく完成。
「私には賞味期限はありません」Tシャツ。

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 そして、「愛と連帯」Tシャツ。
私自身が雇止め解雇になる時、上司である男たちは、共に頑張ってきた女性の同僚たちの関係を分断させるような行為を平気で行いました。しかし、男たちのその行為になびいてしまう女の側の弱さも、私にはわかります。まずは、この分断の構造に取り込まれないために女同士が手をつなぎたい、そんな思いから誕生したTシャツです。

 バックには『No Union No Rights』のメッセージ。
「労働組合がなかったら、私たちの権利もなくなるよ」
これは、私の体験を通して実感した切実なる思い。

 各2000円で販売予定。
色も数種用意しています。
当日、会場で販売致しますので、お楽しみに

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【関西学院大学大学 障害学生支援コーディーネーター雇止め解雇事件 報告会】

★日時:2013年11月9日(土) 13時開場  13時半〜16時半

★場所:山西福祉記念会館 ホール (大阪府大阪市北区神山町11-12)最寄り駅:阪急梅田から10分 阪神梅田・JR大阪から15分
地下鉄堺筋線「扇町駅」・谷町線「中崎町駅」から 徒歩5分

★資料代:500円

★特別講演/ 「非正規職員1000人無期雇用は、どうやって実現できたのか!?」
スペシャルゲスト/徳島大学教職員労働組合 山口裕之書記長

by bigcamellia814 | 2013-10-29 20:02 | 労働問題

AKB48をオルグしませんか?芸能界にも労働組合を

AKB48をオルグしませんか?芸能界にも労働組合を
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 この夏アメリカを訪れ、サンフランシスコで『PRISCILLA Qeen of the Desert』というミュージカルを観た。原作は、1994年製作のオーストラリア映画。学生時代に影響を受けた映画のひとつだ。3人のドラァグクィーン(㊟1)が、砂漠の真ん中で開かれるショーに出演するため、「プリシラ号」と名付けたバスに乗って旅をする。道中、偏見や差別に合いながらも、ド派手な衣装を身にまとい、80’sディスコミュージックに合わせステージに立ち、歌い、踊る彼らの姿に、勇気と元気をもらう実に楽しいミュージカルだった。

 その時もらったパンフレットの片隅に、こんな一文を見つけた。

Actor’s Equity Association(㊟2)
The Actors and Stage Managers employed in this production are members of Actors' Equity Association,the union of professional actors and stage managers the United States.

 「このプロダクションが採用している俳優、ステージマネージャーは、Actors' Equity Associationという組合の組合員です」といった内容が書かれていた。Equityとは公正、公平の意味を持つ。

 アメリカをはじめ諸外国には、俳優たちを組織する労働組合があることは聞いていたが、実際にその存在を目にし嬉しくなった。

 今は亡き歌舞伎役者の中村勘三郎さんが、2004年に平成中村座のニューヨーク公演を実現させた時、現地スタッフが加入する労働組合とのやり取りが非常に大変だったとテレビで話されていた。歌舞伎のような古典芸能に限らず、日本の芸能界は労基法など全く関係ない(ことになっている)世界だろうから、芸能の領域に労働組合が存在すること自体に面食らったのだろう。この話を聞き、かねてより歌舞伎の大部屋俳優の友人から、その給料の安さを聞かされていた私は、「世襲制度の中で、あらかじめ俳優としても頭打ちがあるのなら、大部屋俳優が労働組合を結成し、親会社の松竹と労働条件について団体交渉をするという方法もアリだよな」などと考えたものだ。この場合、労働組合日本プロ野球選手会の実績が参考になる。球団オーナー側は「選手個人は税法上個人事業者として扱われる」と言い、労働者性がないと主張したが、1985年に都労委は労働組合として認定した。これを参考にすれば、歌舞伎の大部屋俳優たちが労働組合を結成することも可能だと勝手に目論むが、本人たちがその気にならなければ仕方のない話。

 「自分の才能・能力・努力でのし上がる」ことが当たり前とされる芸能の世界で、労働組合は馴染まないと思われがちだが、男性と交際しただけで、左遷、降格、公開謝罪をさせられ、それすら世間の消費の対象になるアイドルグループAKB48などを見ていると、芸能の領域に、労働運動という概念を伝えていくことの必要性を痛感する。日本にActor’s Equity Associationが実現する日は遠いかもしれないが、日本の芸能界及び労働運動にも、そういう成熟の仕方が必要なのではないだろうか。

㊟1:ドラァグクィーン/主に男性の同性愛者・両性愛者が、女装派手な衣装男性が女性の姿で行うパフォーマンスの一種。
㊟2:Actor’s Equity Association/ http://www.actorsequity.org/

2013年10月15日発行 労働情報873号

by bigcamellia814 | 2013-10-29 12:34 | 労働問題

安倍晋三にナメられるのには、理由がある!『非正規雇用10年まで更新へ』

【非正規雇用10年まで更新へ】
 政府は、雇用分野の規制緩和の一環として、非正規労働者が同じ企業で5年を超えて働いた場合、希望すれば期限のない雇用契約に切り替えることを企業に義務づけた労働契約法について、非正規で雇用できる期間を10年まで更新できるよう改正を目指す方針を固めました。

政府は、大胆な規制緩和を行う「国家戦略特区」の創設にあたって、雇用分野も対象にすることを検討してきましたが、全国一律の規制を求める厚生労働省が難色を示していたことから、安倍総理大臣や新藤総務大臣ら関係閣僚が、16日会談し、対応を協議しました。その結果、企業の競争力を強化するためには、雇用分野の規制の緩和を進める必要があるとして、当初の方針を転換して、国家戦略特区ではなく、全国一律に規制緩和を進める方針を確認しました。
そして、非正規労働者が同じ企業で5年を超えて働いた場合、希望すれば期限のない雇用契約に切り替えることを企業に義務づけた労働契約法について、非正規で雇用できる期間を10年まで更新できるよう改正を目指す方針を固めました。
また、労使間の紛争を防ぐため、政府が過去の労働裁判の判例を分析し、解雇が認められるケースなどの目安をガイドラインとして、企業に示すとともに、企業向けの相談窓口を設ける方針を確認しました。
10月17日 5時11分 NHK NEWS WEB

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 今年4月から施行された「改正」労働契約法には、非正規労働者が同じ企業で5年を超えて働いた場合、本人の申し出があれば、期限のない雇用契約に切り替えることを使用者側に義務づける法律が加わった。しかし安倍首相、それすら実現していない内から、「10年まで更新できるよう改正を目指す」だと。アホかっ。せめて、5年で無期雇用に転換を、ひとつでも実現してから次の方針出してみろっ!

 非正規労働者38%越え。
その多くが、3ヶ月、1年、3年、5年などの有期雇用。
「改正」労働契約法対策として、3年、4年、5年などの上限を設ける使用者も出て来ている。非常勤講師に5年の上限を設けた大阪大学・早稲田大学等がその良い例だ。
 非正規労働が問題だといいながら、安倍晋三が打ち出す方針は、非正規労働者の拡大。むしろ、全労働者の非正規化、解雇の自由化。『企業の競争力を強化するためには、雇用分野の規制の緩和を進める必要がある』として、全国一律に規制緩和を進める方針を決めたんだと。企業のことしか頭になく、そこで働く労働者の人権など、これっぽっちも考えていない。「解雇特区」を作ると、一国の首相が、堂々と労基法無視の発言をするのだから終わってる!

 安倍晋三にナメられるのには、こちらにも理由がある。
非正規労働者自身が、怒りの声をあげないのだもの、
ヤツがナメたこと言ってくるのも当然だ。
非正規と正規が、分断の構造にはまり込んだままなのだから、
ヤツらが足下見てくるのも当然だ。

非正規労働者、すでに38%。
全労働者の3分の1を占めている。
もう、マイノリティじゃない。
共に怒りの声をあげる仲間は、あなたの隣にいるのです。

 この状況が嫌なら、私と一緒に声を上げましょう。
何もせず、文句言ってたって、ホント何も変わらないからっ!
変えてくれる人、いないからっ!
政治家が変えてくれるのではありません。
私たちが、行動して変えていくのです。
それを支持する政治家を、私たちが育てるのです。


非正規雇用10年まで更新へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131017/k10015335791000.html


有期雇用10年に延長 特区での解雇は対象絞る
政府方針 http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1603W_W3A011C1MM8000/

by bigcamellia814 | 2013-10-18 10:14 | 労働問題

もし今、20歳に戻れるとしたら?

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Q.もし今、20歳に戻れるとした?

A.え-、それは・・・ 戻りたくないなぁ。
せっかくここまで頑張ってきたのになんで?って感じ。
うん、お断りしておきます(笑)。 By YOU

 私も同じ気持ちです。
ここまで頑張ってきたのに、20代も、30代もやり直したくない。
特に、30代はやり直したくない。

 「あぁすれば良かったかなぁ」と思うことはあるけれど、後悔しない。
振り返らない。
そもそも振り返る余裕がない。
毎日生きるので精一杯だ。

 それでいい。

by bigcamellia814 | 2013-10-07 12:47 | TSUBAKIng Times

拡散歓迎!『関西学院大学障害学生支援コーディネーター雇止め解雇事件 報告会』を開催します。

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 いよいよ、『関西学院大学障害学生支援コーディネーター雇止め解雇事件 報告会』を開催します。

 2010年3月末、有期雇用を理由に関西学院大学を雇止め解雇になり、約4年間に渡り、自分の争議を通して、有期雇用の問題点を訴え続けてきました。今回は、その総括とも言える報告会です。心を込めて、本気で闘ってきました。ぜひ、お越し下さい。

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【関西学院大学大学 障害学生支援コーディーネーター雇止め解雇事件 報告会】

★日時:2013年11月9日(土) 13時開場  13時半〜16時半

★場所:山西福祉記念会館 ホール (大阪府大阪市北区神山町11-12)最寄り駅:阪急梅田から10分 阪神梅田・JR大阪から15分
地下鉄堺筋線「扇町駅」・谷町線「中崎町駅」から 徒歩5分

★資料代:500円

★特別講演/ 「非正規職員1000人無期雇用は、どうやって実現できたのか!?」
スペシャルゲスト/徳島大学教職員労働組合 山口裕之書記長

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 障害のある学生の就学支援事業のコーディネーターとして、関西学院大学(兵庫県・西宮市)で働いていた大椿裕子さんは、2010年3月、上限4年の有期雇用を理由に雇止め解雇になりました。関学教職員組合が、非正規職員の加入を認めなかったため、2009年2月、大阪教育合同労働組合に加入し、解雇撤回・継続雇用を求めて闘ってきました。解雇後、舞台は労働委員会に移ったものの、府労委・中労委ともに「全面棄却」の命令書を交付しました。

 周囲から「勝てるわけがない」「自己責任だ」という言葉を浴びながらも、闘うことを選んだ大椿さんと、彼女を支え共に闘いつづけた大阪教育合同労働組合が、関学事件の全貌と、教育現場で拡大する有期雇用問題について語ります。

 スペシャルゲストとして、徳島大学教職員労働組合の山口裕之書記長に、2013年4月「改正」労働契約法施行を前に、非正規職員1000人の無期雇用を勝ち取った運動の経緯をお話しいただき、今後の労働運動の可能性を探ります。

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13:00 開場

13:30 開会
関学事件の概要と「改正」労働契約法について
山下恒生さん(大阪教育合同労働組合執行委員 大阪全労協議長)

14:15 トークセッション「女にとって働くこと、たたかうこと」
大椿裕子さん(関学事件被解雇者 大阪教育合同労働組合副執行委員長)
栗田隆子さん(働く女性の全国センター副代表 ライター)

15:10 特別講演/非正規職員1000人無期雇用は、どうやって実現できたのか!?
徳島大学教職員労働組合 山口裕之書記長

16:30 終了

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No Labor Union No Rights Project
「労働組合がなければ、私たちの権利もない」「敬遠されがちな労働運動を身近なものに」そんな思いから、友人たちと始めた小さなプロジェクト。当日ロビーにて、オリジナルTシャツ、缶バッジなどを販売します。お楽しみに。

主催:大阪教育合同労働組合 
連絡先:大阪教育合同労働組合 http://www.ewaosaka.org/jp/
tel / 06 4793 0633   mail / info@ewaosaka.org

by bigcamellia814 | 2013-10-05 11:22 | 労働問題